字节跳动被爆猛料:海外审核部门一锅端,转岗“难于上青天”

开发者全社区 2020-03-19 07:50


近日,字节跳动又被员工在脉脉中爆出猛料:字节TNS(国际审核团队)部门被一锅端了,团队就地解散。有用户就在评论下提到,字节跳动没有员工情怀,所有人在公司眼里只是工具,数据而已。

"贵司人事黑历史不要太多":转岗难遇上青天,入职即顶薪

从脉脉爆料内容来看,字节跳动员工在《关于TNS国际化部分部门集体被迫转岗的想法》中提到,目前字节TNS国际化审核一刀切,全部要求转岗。而该员工也提到,"疫情期间毫无征兆的就直接宣布就地解散,让100多号人面临转岗"。

诸多媒体报道中提及最多的,还是这个审核部门的员工大多数来自海内外名校,还有很多"海龟"。而根据爆料信息显示,字节跳动HR隐瞒工作内容把这些同学招进来只是干审核的工作。现在整个部门被"一刀切"的骚操作,让很多员工都难以理解。

而在脉脉中,字节的HR"忽悠"机制也引发诸多讨论。就有网友透露说,头条惯用策略肯定不是裁员(传出去不好听,想办法"优化"掉),肯定说可以内部转岗。

那么,字节内部转岗是否容易?爆料员工提到,所谓的转岗机制比招聘还要难,可以说是"难于上青天"。字节TNS所谓一锅端的"转岗"模式,比外部招聘还要难。哪怕是付出了很多的老员工,也不及公司从直接从"竞争对手"挖过来的人香。

字节跳动在疫情期间对TNS部门100位员工直接一锅端的消息一出,也引发许多网友愤愤不平。就有用户在评论中提到:疫情期间,企业如果不是非常困难,应该谨慎裁员!不要老是号召员工共克时艰,企业也要!

"字节很多职位都是这样被忽悠人的,很多人干了几年也没有成长"。也有网友在评论中奉劝,"贵条人事方面的黑历史不要太多"。

一锅端背后,网友评论一针见血:表面光鲜,内部压力大不稳定

对企业而言,逆境之下需要员工共同努力前行。但在双方关系中,员工又往往属于弱势群体,此次疫情期间突如其来的部门一锅端,确实会让员工感到心凉。

而在此操作背后,有用户在评论中一针见血的点出:互联网公司表面光鲜,内部压力大不稳定。

而有趣的是,字节TNS部门一锅端了,在猎聘中还能看到2月13日更新的招聘信息。根据招聘中的岗位需求来看,字节TNS的岗位需求主要是算法方向的工作,构建视频、音频、账号、评论等多维度的模型算法和策略。

在虎嗅中,有网友就提及:抖音留后门在国外吃不开,也就没必要这些海外业务的人了。

比如字节旗下的抖音海外版,虽然一直想着走出"国门",但是海外市场之路也并不顺畅。前几天就有新闻报道,抖音海外版推荐算法遭质疑,向用户推荐宣扬厌食内容。而此前,TikTok中的危险视频还导致13岁孩子脑震荡,多名儿童受伤入院。根据媒体报道,去年时候TikTok还因色情内容和使儿童暴露于性侵者的可能性而在印度被禁止。

一方面是用户红利见顶,字节旗下产品都在面临用户增长瓶颈压力。另一方面,国外业务拓展也因为算法机制及其内容审核频频受阻。而在疫情之下,通过对TNS部门一锅端的方式,似乎也成为其自救的一种无奈之举。

以往以算法起家的字节麾下产品,其实已经屡屡被批审核缺位之下的低俗泛滥、制造信息茧房等。甚至人民日报还严厉批评抖音:改了犯、犯了改,道歉显得廉价。而此次事件中,也有用户在知乎中提出:抖音需要内容审核部门,否则按照自然算法,群众审美只会越来越低,精神只会越来越空虚。

写在最后,这名在脉脉爆料的员工提到一点:人家说葵花籽可以炸出30%的油,大豆20%,而韭菜可以炸出100%的油,还可以反复榨。

对字节而言,一边对用户进行大肆收割,另一边也在内部"反复榨"员工。兴许,对于用户而言,正如有评论说到:忽悠太多,(群众)应该要擦亮眼睛。


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